jueves, 19 de noviembre de 2009
viernes, 17 de julio de 2009
BIENESTAR DEL APRENDIZ SENA
QUÉ ES BIENESTAR AL APRENDIZ
Como su mismo nombre lo indica es buscar un ambiente propicio y apto para que nuestros aprendices se realicen integralmente en nuestra institución; el equipo esta conformado por profesionales en Psicología, Trabajo Social, Capellanes, Docentes de Ética y Cultura Física especialmente. El objetivo principal de Bienestar al Aprendiz es contribuir al Desarrollo Integral de los jóvenes de nuestra familia SENA.
RESOLUCIÓN 000655
La Resolución 000655 de 2005 adopta el Plan Nacional Integral de Bienestar de los Aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. El plan integral de Bienestar de los Aprendices de cada centro de formación profesional del SENA debe atender a las distintas dimensiones del desarrollo humano a través de las siguientes áreas:
1. SALUD
2. DESARROLLO INTELECTUAL
3. CONSEJERIA Y ORIENTACION
4. PROMOCION SOCIOECONOMICA
5. RECREACION Y DEPORTE
6. ARTE Y CULTURA
7. INFORMACION Y COMUNICACION
8. PROTECCION Y SERVICIOS INSTITUCIONALES
QUÉ ES BIENESTAR AL APRENDIZ
Como su mismo nombre lo indica es buscar un ambiente propicio y apto para que nuestros aprendices se realicen integralmente en nuestra institución; el equipo esta conformado por profesionales en Psicología, Trabajo Social, Capellanes, Docentes de Ética y Cultura Física especialmente. El objetivo principal de Bienestar al Aprendiz es contribuir al Desarrollo Integral de los jóvenes de nuestra familia SENA.
RESOLUCIÓN 000655
La Resolución 000655 de 2005 adopta el Plan Nacional Integral de Bienestar de los Aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. El plan integral de Bienestar de los Aprendices de cada centro de formación profesional del SENA debe atender a las distintas dimensiones del desarrollo humano a través de las siguientes áreas:
1. SALUD
2. DESARROLLO INTELECTUAL
3. CONSEJERIA Y ORIENTACION
4. PROMOCION SOCIOECONOMICA
5. RECREACION Y DEPORTE
6. ARTE Y CULTURA
7. INFORMACION Y COMUNICACION
8. PROTECCION Y SERVICIOS INSTITUCIONALES
F.V.I
FUERZA, VOLUNTAD E INTEGRIDAD
“PARA LLEGAR AL ÉXITO, DEBEMOS OBRAR CON ENTREGA Y RESPONSABILIDAD”
INTEGRANTES:
— BARBARA MYLENA FLOREZ VEGA manejo de maquinas de confección industrial para ropa exterior
— CARLOS RODOLFO HARTMAN GARZON trazado, corte, conformado y armado de productos metálicos
— FREDDY ANDREI LOPEZ ARIAS oficial de construcción
— JONATHAN MARIN MERA oficial de construcción
— MAYRON LUIS GAITAN GOMEZ análisis y desarrollo de sistemas de información
— LUIS EDUARDO CARRILLO SANCHEZ mantenimiento eléctrico industrial
— FREIDER GUTIERREZ RUIZ ADSI
Misión
(SENA)
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
Visión
(SENA)
Nos vemos ejerciendo la Formación Profesional Integral, como elemento central de nuestra función social, enfocada hacia afuera, en función de la dinámica nacional e internacional, contribuyendo a la creatividad y la innovación empresarial, e impulsando los procesos que apoyen la transformación laboral y ocupacional que demanda el país.
CONTEXTUALIZACION DE LA FORMACION PROFESIONAL INTEGRAL
PRINCIPIOS DEL SENA
• Transparencia
• Servicio al cliente
• Creatividad e innovación
• Calidad
• Productividad
• EL LOGOSIMBOLO
• Es el elemento principal de identidad institucional. Está compuesto por el logotipo, que es el nombre de la institución y el símbolo, que representa un camino hacia el horizonte y simultáneamente al hombre.
• Estos dos elementos constituyen los enfoques y valores de la formación profesional.
“PARA LLEGAR AL ÉXITO, DEBEMOS OBRAR CON ENTREGA Y RESPONSABILIDAD”
INTEGRANTES:
— BARBARA MYLENA FLOREZ VEGA manejo de maquinas de confección industrial para ropa exterior
— CARLOS RODOLFO HARTMAN GARZON trazado, corte, conformado y armado de productos metálicos
— FREDDY ANDREI LOPEZ ARIAS oficial de construcción
— JONATHAN MARIN MERA oficial de construcción
— MAYRON LUIS GAITAN GOMEZ análisis y desarrollo de sistemas de información
— LUIS EDUARDO CARRILLO SANCHEZ mantenimiento eléctrico industrial
— FREIDER GUTIERREZ RUIZ ADSI
Misión
(SENA)
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
Visión
(SENA)
Nos vemos ejerciendo la Formación Profesional Integral, como elemento central de nuestra función social, enfocada hacia afuera, en función de la dinámica nacional e internacional, contribuyendo a la creatividad y la innovación empresarial, e impulsando los procesos que apoyen la transformación laboral y ocupacional que demanda el país.
CONTEXTUALIZACION DE LA FORMACION PROFESIONAL INTEGRAL
PRINCIPIOS DEL SENA
• Transparencia
• Servicio al cliente
• Creatividad e innovación
• Calidad
• Productividad
• EL LOGOSIMBOLO
• Es el elemento principal de identidad institucional. Está compuesto por el logotipo, que es el nombre de la institución y el símbolo, que representa un camino hacia el horizonte y simultáneamente al hombre.
• Estos dos elementos constituyen los enfoques y valores de la formación profesional.
SENALOGIA
EL ESCUDO
El escudo del SENA es un símbolo de identificación de gran importancia histórica, que representa en la rueda dentada el número de Regionales y en los elementos que van del centro de la rueda hacia la parte superior, los tres sectores económicos: Agropecuario, [el café] Industria (piñón) y Comercio y servicios(caduceo)
Su uso es fundamentalmente de carácter heráldico, para distinciones, medallas o escudos conmemorativos.
EL ESCUDO
El escudo del SENA es un símbolo de identificación de gran importancia histórica, que representa en la rueda dentada el número de Regionales y en los elementos que van del centro de la rueda hacia la parte superior, los tres sectores económicos: Agropecuario, [el café] Industria (piñón) y Comercio y servicios(caduceo)
Su uso es fundamentalmente de carácter heráldico, para distinciones, medallas o escudos conmemorativos.
LA BANDERA:
La bandera se identifica por su color blanco y por tener en el centro el escudo de la entidad.
Nuestra bandera se usa en todos los eventos institucionales o interinstitucionales de carácter oficial, que revisten importancia para la entidad.
HIMNO DEL SENA
CORO
Estudiantes del SENA adelantePor Colombia luchad con amorCon el animo noble y radiante Transformémosla en mundo mejor
De la patria el futuro destino,en las manos del joven está,el trabajo es seguro camino,que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman, hombres libres que anhelan triunfar,con la ciencia y la técnica unidas,nuevos rumbos de paz trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida, ¡estudiantes del SENA triunfad!solo así lograréis en la vida, más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,¡estudiantes con firme tezón!que la patria en nosotros espera,su pacífica revolución.
CORO
Estudiantes del SENA adelantePor Colombia luchad con amorCon el animo noble y radiante Transformémosla en mundo mejor
De la patria el futuro destino,en las manos del joven está,el trabajo es seguro camino,que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman, hombres libres que anhelan triunfar,con la ciencia y la técnica unidas,nuevos rumbos de paz trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida, ¡estudiantes del SENA triunfad!solo así lograréis en la vida, más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,¡estudiantes con firme tezón!que la patria en nosotros espera,su pacífica revolución.
VALORES DE LA FORMACION PROFESIONAL INTEGRAL
· LA RACIONALIDAD
· EL RESPETO
· LA RESPONSABILIDAD
· LA CONVIVENCIA
· LA JUSTICIA
· LA EQUIDAD
· LA SOLIDADARIDAD
· LA LEALTAD
· LA HONESTIDAD
· LA DISCIPLINA
· LA RACIONALIDAD
· EL RESPETO
· LA RESPONSABILIDAD
· LA CONVIVENCIA
· LA JUSTICIA
· LA EQUIDAD
· LA SOLIDADARIDAD
· LA LEALTAD
· LA HONESTIDAD
· LA DISCIPLINA
Estilos de aprendizaje
Hay diversas formas de aprender y las personas no podemos tener una forma de aprendizaje pura que solo tenga un método de obtener y analizar información para convertirla en conocimiento y aplicarla a los problemas para así darles solución creo y aplico un tipo de aprendizaje muy personalizado porque hay temas que requieren un tipo especial de atención para comprenderlos ya que los conocemos por primera vez y no tenemos un conocimiento previo mientras que si poseemos un conocimiento previo por mas mínimo que sea va a ser mas fácil encontrarle sentido y entenderlo aunque no del todo pero con el estilo de aprendizaje que mas me identifico es con el de experimentación activa ya que no hay mejor forma de reforzar los conocimientos que practicando y haciendo y además que Me esfuerzo por ser lo más objetivo posible, estudio la situación Fijándome si las ideas son ciertas o correctas. Me mantengo alerta, con los ojos abiertos, trato de percibir lúdicamente todo lo que me concierne de cerca o de lejos al problema o a su solución, además a veces me genero preguntas para llegar a conclusiones que me ayuden a solucionar el problema y prefiero antes de empezar a quemar tiempo en cosas que no sean tan importantes analizar detenidamente cuales son los elementos que me ayudaran en lo que necesito y la posibles soluciones mas viables y también estoy de acuerdo con abrir las puertas a mas opciones siempre y cuando sean coherentes.
KEVIN STHIVEN ROMERO POLANCO
ADSI
Hay diversas formas de aprender y las personas no podemos tener una forma de aprendizaje pura que solo tenga un método de obtener y analizar información para convertirla en conocimiento y aplicarla a los problemas para así darles solución creo y aplico un tipo de aprendizaje muy personalizado porque hay temas que requieren un tipo especial de atención para comprenderlos ya que los conocemos por primera vez y no tenemos un conocimiento previo mientras que si poseemos un conocimiento previo por mas mínimo que sea va a ser mas fácil encontrarle sentido y entenderlo aunque no del todo pero con el estilo de aprendizaje que mas me identifico es con el de experimentación activa ya que no hay mejor forma de reforzar los conocimientos que practicando y haciendo y además que Me esfuerzo por ser lo más objetivo posible, estudio la situación Fijándome si las ideas son ciertas o correctas. Me mantengo alerta, con los ojos abiertos, trato de percibir lúdicamente todo lo que me concierne de cerca o de lejos al problema o a su solución, además a veces me genero preguntas para llegar a conclusiones que me ayuden a solucionar el problema y prefiero antes de empezar a quemar tiempo en cosas que no sean tan importantes analizar detenidamente cuales son los elementos que me ayudaran en lo que necesito y la posibles soluciones mas viables y también estoy de acuerdo con abrir las puertas a mas opciones siempre y cuando sean coherentes.
KEVIN STHIVEN ROMERO POLANCO
ADSI
jueves, 16 de julio de 2009
CONTRATO DE APRENDIZAJE
LEY 789/2002
QUE ES EL CONTRATO DE APRENDIZAJE
FORMA ESPECIAL DENTRO DEL DERECHO LABORAL, MEDIANTE LA CUAL UNA PERSONA NATURAL (APRENDIZ-ALUMNO) RECIBE FORMACION EN UNA ENTIDAD AUTORIZADA (INSTITUCION EDUCATIVA), CON EL PATROCINIO DE UNA EMPRESA (EMPLEADOR PERSONA NATURAL O JURIDICA) LA RELACION DE APRENDIZAJE NO CONSTITUYE CONTRATO DE TRABAJO.
QUIEN TIENE EL DEBER DE VINCULAR APRENDICES
• TODAS LAS EMPRESAS (PERSONAS NATURALES O JURIDICAS PRIVADAS), QUE OCUPEN UN NUMERO DE TRABAJADORES IGUAL O MAYOR A 15
• LAS EMPRESAS INDUSTRIALES Y COMERCIALES DEL ESTADO
• LAS SOCIEDADES DE ECONOMIA MIXTA
COMO SE DETERMINA LA CUOTA DE APRENDICES
• UN APRENDIZ POR CADA 20 TRABAJADORES Y UNO ADICIONAL POR FRACCION DE 10 O SUPERIOR QUE NO EXCEDA DE 20
• EJEMPLO: PARA UNA EMPRESA CON 95 EMPLEADOS, LA CUOTA SERA DE 5 APRENDICES, 4 POR LOS PRIMEROS 80 EMPLEADOS Y UNO ADICIONAL POR LOS 15 RESTANTES
• UN APRENDIZ PARA AQUELLAS EMPRESAS QUE TENGAN ENTRE 15 Y 20 EMPLEADOS
• EMPRESAS CON EMPLEADOS ENTRE 10 Y 15 O MENOS DE 10 PODRAN TENER VOLUNTARIAMENTE UN APRENDIZ
QUIEN DETERMINA LA CUOTA MINIMA DE APRENDICES
• LA REGIONAL DEL SENA DONDE SE ENCUENTRE EL DOMICILIO PRINCIPAL DE LA EMPRESA
• LOS EMPLEADORES A QUIENES EL SENA NO LES HAYA REGULADO LA CUOTA, DEBERAN ESTABLECER EL NUMERO DE APRENDICES QUE LES CORRESPONDE, VINCULARLOS O MONETIZAR
MODALIDADES DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
• ALUMNO- APRENDIZ DEL SENA
• PRACTICAS CON ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS, TECNICOS O TECNOLOGOS
• ESTUDIANTES DE LOS DOS (2) ULTIMOS GRADOS DE EDUCACION SECUNDARIA
• EL APRENDIZ DE CAPACITACION EN OFICIOS SEMICALIFICADOS (AUXILIAR DE BODEGA, AUXILIAR DE DISTRIBUCION DE CORREO, AYUDANTE DE COCINA ETC.)
DURACION DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
LA DURACION MAXIMA DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE ES DE DOS (2) AñOS , COMPRENDE LAS FASES LECTIVA Y PRACTICA
FASE LECTIVA
FASE PRACTICA
DERECHOS Y DEBERES DEL APRENDIZ
DERECHOS
• RECIBIR FORMACION PROFESIONAL INTEGRAL
• RECIBIR EL APOYO DE SOSTENIMIENTO
• TENER COBERTURA EN SALUD (FASE LECTIVA)
• TENER COBERTURA ARP (FASE PRACTICA)
DEBERES
• CUMPLIR CON LA RELACION DE APRENDIZAJE
• CMPLIR CON EL REGLAMENTO DE LA ENTIDAD QUE LO ESTA FORMANDO
EN QUE CONSISTE EL APOYO DE SOSTENIMIENTO MENSUAL
ES UNA SUMA DE DINERO QUE RECIBE MENSUALMENTE EL APRENDIZ DURANTE LA VIGENCIA DE LA RELACION DE ARENDIZAJE
• FASE LECTIVA: 50% DE UN SMLMV.
• FASE PRACTICA: 75% DE UN SMLMV.
• SI ES ESTUDIANTE UNIVERSITARIO EL APOYO DE SOSTENIMIENTO SERA EQUIVALENTE A UN (1) SMLMV
MODIFICACIONES AL CONTRATO DE APRENDIZAJE
INFORME
Enlace de interés ‘’ portales’’
Portal del Sena
En este portal encontramos toda la información del Sena al nivel nacional y además nos permite estar actualizados con las novedades y nos ofrece muchas opciones para familiarizarnos con la institución dirección es: http://www.sena.edu.co
Correo Mi Sena
Esta es la página principal del dominio institucional a través de la cual es posible generar cuentas de usuario para todos los aprendices, instructores, funcionarios y contratistas del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA a nivel nacional. Su dirección es: http://www.misena.edu.co
Correo electrónico
Este portal nos permite enviar y recibir información relacionada con todas nuestras actividades Sena de forma inmediata y eficaz su dirección es: http://mail.google.com/a/misena.edu.co
Calendario mi Sena
Esta es otra de las variadas opciones que nos ofrece el portal mi sean este nos permite organizar nuestras actividades y hacer todas las funciones de una agenda su dirección es: http://calendario.misena.edu.co
Documentos mi Sena
En esta opción de mi Sena podemos intercambiar todo tipo de documentos que sean de nuestro interés su dirección es: http://documentos.misena.edu.co
Comunidad Sena
Tu cuenta en @comunidad.sena.edu.co incluye además de correo electrónico una serie de aplicaciones y características adicionales para ayudar a que te reúnas y compartas información en línea con tus compañeros de estudio: Messenger, Blogs, Calendarios y mucho más.
Al usar tu dirección de correo electrónico @comunidad.sena.edu puedes mantenerte conectado con tus amigos, tu familia e incluso con tus profesores. Su dirección es: comunidad.sena.edu.co
Tu potencial Sena
Esta página nos da opciones similares a las de Windows live Messenger y nos ofrece concursos coño los del mejor blog los cuales son buenos incentivos para nosotros los aprendices su dirección es: http://www.tupotencialsena.spaces.live.com/
Cursos virtuales
En este portal encontramos una gran variedad de cursos virtuales que nos ofrece el Sena para realizar desde la comodidad de nuestra casa y estar más adelantados en los cursos presenciales su dirección es: http://www.senavirtual.edu.co
Aplicativo contrato de aprendizaje Sena
En este portal nos ofrecen todas las respuestas referentes a nuestros contratos de aprendizaje su dirección es: http://caprendizaje.sena.edu.co
Tecno parqué
Tecno parque Colombia
es un espacio que ofrece a todos los emprendedores de Colombia las herramientas y la asesoría necesaria para desarrollar proyectos de base tecnológica y su dirección es: http://www.tecnoparquecolombia.org
Centro agropecuario la granja SENA
En este blog encontramos toda la información relacionada con el centro agropecuario la granja su dirección es: http://blog.centroagropecuariolagranja.com
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Portal del Sena
En este portal encontramos toda la información del Sena al nivel nacional y además nos permite estar actualizados con las novedades y nos ofrece muchas opciones para familiarizarnos con la institución dirección es: http://www.sena.edu.co
Correo Mi Sena
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Correo electrónico
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Calendario mi Sena
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Documentos mi Sena
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Comunidad Sena
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Tu potencial Sena
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Cursos virtuales
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Aplicativo contrato de aprendizaje Sena
En este portal nos ofrecen todas las respuestas referentes a nuestros contratos de aprendizaje su dirección es: http://caprendizaje.sena.edu.co
Tecno parqué
Tecno parque Colombia
es un espacio que ofrece a todos los emprendedores de Colombia las herramientas y la asesoría necesaria para desarrollar proyectos de base tecnológica y su dirección es: http://www.tecnoparquecolombia.org
Centro agropecuario la granja SENA
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