CONTRATO DE APRENDIZAJE
LEY 789/2002


QUE ES EL CONTRATO DE APRENDIZAJE
FORMA ESPECIAL DENTRO DEL DERECHO LABORAL, MEDIANTE LA CUAL UNA PERSONA NATURAL (APRENDIZ-ALUMNO) RECIBE FORMACION EN UNA ENTIDAD AUTORIZADA (INSTITUCION EDUCATIVA), CON EL PATROCINIO DE UNA EMPRESA (EMPLEADOR PERSONA NATURAL O JURIDICA) LA RELACION DE APRENDIZAJE NO CONSTITUYE CONTRATO DE TRABAJO.
QUIEN TIENE EL DEBER DE VINCULAR APRENDICES
• TODAS LAS EMPRESAS (PERSONAS NATURALES O JURIDICAS PRIVADAS), QUE OCUPEN UN NUMERO DE TRABAJADORES IGUAL O MAYOR A 15
• LAS EMPRESAS INDUSTRIALES Y COMERCIALES DEL ESTADO
• LAS SOCIEDADES DE ECONOMIA MIXTA
COMO SE DETERMINA LA CUOTA DE APRENDICES
• UN APRENDIZ POR CADA 20 TRABAJADORES Y UNO ADICIONAL POR FRACCION DE 10 O SUPERIOR QUE NO EXCEDA DE 20
• EJEMPLO: PARA UNA EMPRESA CON 95 EMPLEADOS, LA CUOTA SERA DE 5 APRENDICES, 4 POR LOS PRIMEROS 80 EMPLEADOS Y UNO ADICIONAL POR LOS 15 RESTANTES
• UN APRENDIZ PARA AQUELLAS EMPRESAS QUE TENGAN ENTRE 15 Y 20 EMPLEADOS
• EMPRESAS CON EMPLEADOS ENTRE 10 Y 15 O MENOS DE 10 PODRAN TENER VOLUNTARIAMENTE UN APRENDIZ
QUIEN DETERMINA LA CUOTA MINIMA DE APRENDICES
• LA REGIONAL DEL SENA DONDE SE ENCUENTRE EL DOMICILIO PRINCIPAL DE LA EMPRESA
• LOS EMPLEADORES A QUIENES EL SENA NO LES HAYA REGULADO LA CUOTA, DEBERAN ESTABLECER EL NUMERO DE APRENDICES QUE LES CORRESPONDE, VINCULARLOS O MONETIZAR
MODALIDADES DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
• ALUMNO- APRENDIZ DEL SENA
• PRACTICAS CON ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS, TECNICOS O TECNOLOGOS
• ESTUDIANTES DE LOS DOS (2) ULTIMOS GRADOS DE EDUCACION SECUNDARIA
• EL APRENDIZ DE CAPACITACION EN OFICIOS SEMICALIFICADOS (AUXILIAR DE BODEGA, AUXILIAR DE DISTRIBUCION DE CORREO, AYUDANTE DE COCINA ETC.)
DURACION DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
LA DURACION MAXIMA DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE ES DE DOS (2) AñOS , COMPRENDE LAS FASES LECTIVA Y PRACTICA
FASE LECTIVA
FASE PRACTICA
DERECHOS Y DEBERES DEL APRENDIZ
DERECHOS
• RECIBIR FORMACION PROFESIONAL INTEGRAL
• RECIBIR EL APOYO DE SOSTENIMIENTO
• TENER COBERTURA EN SALUD (FASE LECTIVA)
• TENER COBERTURA ARP (FASE PRACTICA)
DEBERES
• CUMPLIR CON LA RELACION DE APRENDIZAJE
• CMPLIR CON EL REGLAMENTO DE LA ENTIDAD QUE LO ESTA FORMANDO
EN QUE CONSISTE EL APOYO DE SOSTENIMIENTO MENSUAL
ES UNA SUMA DE DINERO QUE RECIBE MENSUALMENTE EL APRENDIZ DURANTE LA VIGENCIA DE LA RELACION DE ARENDIZAJE
• FASE LECTIVA: 50% DE UN SMLMV.
• FASE PRACTICA: 75% DE UN SMLMV.
• SI ES ESTUDIANTE UNIVERSITARIO EL APOYO DE SOSTENIMIENTO SERA EQUIVALENTE A UN (1) SMLMV
MODIFICACIONES AL CONTRATO DE APRENDIZAJE